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行動計画
当病院では、職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働き易い職場を作ることにより、全ての職員が各自の能力を十分に発揮できるようにする為、下記の一般事業主.行動計画を策定する。
1.計画期間
平成30年6月15日～平成37年3月31日の6年9か月間
2.内容
目標01
育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
【対策】
〇平成30年6月～9月：規定の内容を整備
〇平成30年10月～：育休の申し出をした職員に、随時、上記の条件等について説明
目標02
育児休業取得、又は子育てを行う女性職員が仕事を継続し、活躍できるようにするため、管理職の手前の職階にある女性職員を対象とした、昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメントの能力等の付与の為の研修を実施する
【対策】
〇平成30年6月～平成37年3月：年毎に計画を立て、該当する女性職員を職場内外の研修に参加させる
目標03
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
【対策】
〇平成30年6月～9月：制度の概要を整備
〇平成30年10月～：産休、育休の申し出をした職員につき、随時上記制度について説明
目標04
年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
【対策】
〇院内の安全衛生委員会にて、年次有給休暇の取得促進について協議し、促進に効果的な方策を提案していく